员工感冒请病假通常是有工资的，但具体数额可能低于正常工作日的工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因患病（如感冒发烧等）或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，可申请病假，并享受相应的病假工资待遇。具体来说：

1. 病假适用情况：员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗或休息，感冒发烧等普通病症通常属于病假的范畴。

2. 病假工资支付规定：

   • 在规定的医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。

二、病假工资的具体数额与计算方式

1. 具体数额：病假工资的具体数额可能因地区、企业政策以及劳动合同约定等因素而有所不同。一些企业可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定更为详细的病假工资支付标准。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算基数可能是员工的基本工资，然后按照一定比例（如60%至100%）发放，具体比例由员工的工龄和企业规定确定。
   • 例如，在某些地区或公司政策中，员工可能在前几天的病假中获得全额工资，之后则可能转为半薪或按照其他约定的标准支付。

三、请假流程与注意事项

1. 请假流程：员工请病假时，应及时向单位提出申请，并提供相关医疗证明，如病假条或医生诊断证明。单位应按规定审批病假申请，并给予员工相应的病假期间。

2. 注意事项：

   • 员工在病假期间应注意休息和治疗，避免病情加重。
   • 单位也应关注员工健康状况，提供必要支持，并确保病假工资的按时支付。

四、特殊情况下的病假工资处理

1. 试用期员工：试用期员工同样享有病假权利，并应获得相应的病假工资。不过，由于试用期员工与企业之间的劳动关系尚未完全稳定，因此病假工资的具体数额和支付方式可能会有所不同。

2. 短期病假与长期病假：

   • 对于短期病假（如几天或一周内），企业通常会按照正常出勤的工资标准的一定比例（如70%至100%）支付病假工资。
   • 对于长期病假（如超过一个月），企业可能会根据员工的实际情况和公司的财务状况，制定更为灵活的病假工资支付方案。

五、法律法规的变动与咨询建议

关于病假工资待遇的法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议员工和雇主都密切关注相关法律法规的最新动态。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，员工感冒请病假期间是有权获得一定工资待遇的，但具体待遇需综合考虑当地法律法规、公司政策、劳动合同约定以及医疗期和病假天数等因素来确定。