企业员工各自建立群聊的行为，在一般情况下是允许的，但具体是否合规需结合群聊内容、建立目的及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工个人行为自由角度
   员工在业余时间或非工作场景下，基于个人社交需求（如朋友聚会、兴趣交流等）建立群聊，属于个人自由范畴，公司通常无权干涉。但需注意，若群聊内容涉及公司机密、商业秘密或违反法律法规（如传播谣言、诽谤他人等），则可能引发法律责任，此时公司有权依据内部规定或法律要求采取措施。

2. 从公司管理角度

   • 若群聊与工作相关：例如员工为完成项目、协调任务而建立工作群，公司通常鼓励此类行为以提高效率。但公司可能通过规章制度要求员工遵守群聊管理规范（如禁止泄露信息、禁止发布与工作无关内容等），若员工违反，公司可依据规定处理。
     
   • 若群聊与工作无关但影响工作：例如员工在工作时间内频繁在群聊中闲聊，导致工作效率下降，公司有权依据内部纪律规定（如《员工手册》）对员工进行警告、扣薪等处理。
     
   • 若群聊内容违反公司价值观或法律法规：例如群聊中存在歧视、骚扰、传播违法信息等行为，公司不仅有权制止，还可依据《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，甚至追究员工法律责任。

3. 从法律风险角度

   • 公司责任：若员工在群聊中实施违法行为（如侵犯他人名誉权、肖像权等），公司若未尽到管理义务（如未及时制止、未提供投诉渠道等），可能需承担连带责任。
     
   • 员工责任：员工需对个人在群聊中的言行负责，若因发布不当内容导致公司或他人受损，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成诽谤罪、侵犯商业秘密罪等）。

建议：

• 对公司：制定明确的群聊管理规范（如《社交媒体使用政策》），明确工作群与非工作群的界限、内容限制及违规处理措施；定期培训员工，提升法律意识。
  
• 对员工：在建立或参与群聊时，注意区分工作与私人场景，避免发布敏感信息；若发现群聊内容违法或违规，及时退出并向公司或相关部门报告。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为你提供更精准的法律分析。