结论：到了退休年龄没人通知，多上一年班是否算工龄，这主要取决于是否符合工龄计算的相关规定以及是否已经依法享受养老保险待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，只要职工实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，就应当计算工龄。
   • 如果到了退休年龄但未被通知，且职工继续在原岗位工作，提供了正常的劳动，那么这一年应当被计入工龄，因为职工实际上是在为用人单位工作，且未享受退休待遇。

2. 退休与工龄的关系：

   • 退休是职工达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休并不意味着工龄的自动终止，而是工龄计算的一个节点。
   • 如果职工在达到退休年龄后继续工作，且未办理退休手续或未享受养老保险待遇，那么这段时间仍然应当计入工龄。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工应关注自己的退休年龄和退休手续办理情况。如果到了退休年龄但未被通知，应及时与用人单位沟通，了解退休手续办理进度。
   • 如果职工继续工作，应确保与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确工作期限、工资待遇等事项，以保障自己的合法权益。
   • 职工还可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解自己的工龄计算情况和退休待遇享受情况。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为职工办理退休手续或未支付应得的工龄工资、养老金等，职工有权向用人单位主张权益，包括要求补发工资、养老金以及支付经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，职工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了到了退休年龄没人通知，多上一年班是否算工龄的问题，建议您首先与用人单位沟通，了解具体情况和退休手续办理进度。同时，您也可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，获取更准确的工龄计算信息和退休待遇享受情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。