结论：员工一月没干了且工资已结清，从法律层面讲，没有强制要求必须告知老板今年不能再去工作，但出于职场礼仪和后续可能合作或避免纠纷的考虑，建议与老板进行沟通说明。
分析说明：
法律层面：
- 员工与雇主之间的劳动关系，在员工停止工作且工资结清后，实际上已经处于一种相对松散的状态。法律上并没有明确规定，员工在离职后必须告知雇主未来是否继续工作的意愿。
- 劳动关系的终止，通常是通过双方协商一致、员工辞职、雇主解雇或合同到期等方式实现的。在此情况下，员工已经停止工作且工资结清，可以视为劳动关系的一种自然终止或暂时中止，无需额外告知未来工作意向。
职场礼仪与后续合作：
- 尽管法律上没有强制要求，但从职场礼仪的角度来看，与老板进行沟通说明是一种尊重和专业性的体现。这有助于维护良好的职场关系，为未来可能的合作留下余地。
- 如果员工未来有可能再次回到该雇主处工作，或者希望保持与雇主的良好关系，那么提前告知老板自己的工作意向将是一个明智的选择。
避免潜在纠纷：
- 在某些情况下，如果员工未告知老板而突然不再工作，且未来又可能以某种方式与雇主产生交集（如作为竞争对手、合作伙伴或客户等），那么可能会引发一些不必要的误解或纠纷。
- 通过提前沟通，可以明确双方的态度和期望，从而避免潜在的纠纷和不必要的麻烦。
行动建议：
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信等）的方式告知老板自己的工作意向。根据与老板的关系和具体情况选择最合适的方式。
- 沟通内容：可以简洁明了地表达自己的意思，如“老板，我已经一个月没来工作了，工资也结清了。我想跟您说一下，今年我可能不会再来工作了，感谢您的关照和支持。”
- 保持礼貌：在沟通过程中，保持礼貌和尊重的态度，避免引起不必要的冲突或误解。
特殊情况：
- 如果员工与雇主之间存在特殊的合同或协议（如竞业限制协议、保密协议等），那么员工在离职后可能需要遵守这些协议中的相关规定，包括告知雇主未来工作意向等。在这种情况下，建议员工仔细阅读合同或协议中的条款，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。
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