向公司要过工资，确实属于仲裁时效中断的情况。下面我将从法律背景、具体解释以及可能的法律后果三个角度，为你详细阐述这一问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间并非绝对不可变，存在中断和中止的情形。
具体解释
仲裁时效中断的定义：
- 仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因法定事由的发生，导致已经经过的仲裁时效期间归于无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算的制度。
向公司要过工资作为中断事由：
- 当你向公司主张工资时，这表明你并没有放弃自己的权利，而是在积极行使权利。这种行为符合仲裁时效中断的法定事由之一，即“当事人一方向对方当事人主张权利”。
- 因此，从你向公司要工资的那一刻起，原本的仲裁时效期间将中断，并重新开始计算。
中断后的法律效果：
- 中断后，仲裁时效期间将重新起算，即从中断事由消除之日起（如公司明确拒绝支付工资或双方达成和解协议等），再计算一年的仲裁时效期间。
- 这意味着，如果你在中断后的一年内再次主张权利或提起仲裁，你的请求将不会因超过仲裁时效而被驳回。
可能的法律后果
如果你在中断后的一年内提起仲裁：
- 你的仲裁请求将得到受理，并有机会获得应得的工资报酬。
如果你在中断后超过一年才提起仲裁：
- 除非存在其他中断或中止的事由，否则你的仲裁请求可能会因超过仲裁时效而被驳回。
建议
- 及时主张权利：如果你发现公司拖欠工资，应尽快向公司主张权利，以避免仲裁时效的过期。
- 保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如书面催告记录、聊天记录、录音录像等，以证明你曾经向公司主张过工资。
- 咨询专业律师：如果你对仲裁时效或劳动争议处理有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，向公司要过工资确实属于仲裁时效中断的情况。如果你因此面临劳动争议，不妨及时采取行动，维护自己的合法权益。