公司单方面提前放假，一般需要履行以下程序：
提前通知员工：
- 公司应当提前以书面形式（如邮件、公告等）通知员工关于提前放假的决定，确保员工有足够的时间了解并做好相应的准备。通知中应明确放假的起止日期、是否带薪等相关信息。
与员工协商（如涉及工资调整等）：
- 如果提前放假涉及到工资的调整（如无薪假、部分带薪假等），公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资条款）需要双方协商一致，并以书面形式确认。
遵守法律法规和劳动合同约定：
- 公司在决定提前放假时，必须确保这一决定不违反国家法律法规的强制性规定，也不违反劳动合同中的相关约定。例如，不能无故剥夺员工的带薪休假权利，也不能违反最低工资标准等规定。
考虑特殊情况下的程序：
- 如果公司因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）需要紧急提前放假，虽然可能无法完全按照上述程序进行，但仍应尽可能及时通知员工，并说明放假的原因和期限。同时，公司应关注员工的权益保障，如提供必要的物资支持、协助解决生活困难等。
可能涉及的法律后果与建议：
如果公司未履行上述程序：
- 员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议公司：
- 在决定提前放假前，充分评估法律风险和员工反应，确保决策的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，消除员工的顾虑。
- 准备好应对可能出现的劳动纠纷，如提前咨询专业律师，制定应急预案等。
举例说明：
假设某公司因市场不景气，决定提前一个月放假，且放假期间不支付工资。在这种情况下，公司应当：
- 提前以书面形式通知员工，说明放假的原因、期限和不支付工资的决定。
- 与员工进行协商，看员工是否接受这一安排。如果员工不同意，公司不能单方面强制执行。
- 如果员工同意，双方应签订书面协议，明确放假期间的权利和义务。
- 如果员工不同意且公司坚持执行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司在单方面提前放假时，必须履行相应的程序，确保决策的合法性和合理性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。