关于单位放员工长假（这里主要指带薪年休假）的程序，以下是根据相关法律法规及实施办法整理的详细解答：
一、带薪年休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度。劳动者（包括机关、团体、企业、事业单位等单位的职工）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、带薪年休假的安排程序
单位统筹安排：
- 机关、事业单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。
- 单位应加强年休假管理，严格考勤制度，确保职工享受年休假。
职工申请与单位批准：
- 职工在符合年休假条件时，可向单位提出年休假申请。
- 单位应根据工作需要和职工申请，合理安排年休假时间，并予以批准。
特殊情况处理：
- 若因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应征求职工本人意见，并可跨1个年度安排。
- 职工因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）无法在本年度休年休假的，也可跨年度安排。
三、带薪年休假工资报酬的支付
支付标准：
- 若单位不安排职工休年休假，应按职工应休未休的年休假天数，支付年休假工资报酬。
- 支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
计算办法：
- 职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
- 机关工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金；事业单位工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资。
支付时间：
- 除正常工作期间工资收入外，其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付。
四、监督与处罚
监督检查：
- 县级以上地方人民政府人事行政部门应主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
处罚措施：
- 若单位不安排职工休年休假又不按规定支付年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，并责令支付；必要时可申请人民法院强制执行。
五、争议处理
若职工与单位因年休假发生争议，可依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
综上所述，单位放员工长假（带薪年休假）的程序主要包括统筹安排、职工申请与单位批准、特殊情况处理、工资报酬支付以及监督与处罚等环节。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假权益。