企业若想给个别员工放长假，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实放假合法性：

   • 查看劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于放假、停工、待岗等相关条款的约定。若合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
   • 了解放假原因：员工有权要求企业说明放假的具体原因。若放假是因为企业生产经营困难、停工停产等客观原因，且符合相关法律法规的规定，则员工应予以理解并配合。但若放假原因不合法或不合理，员工有权拒绝。

2. 要求企业提供必要保障：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，员工有权要求企业在放假期间按照法律规定支付工资或生活费。
   • 社会保险和福利待遇：放假期间，企业应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，并保障员工的其他福利待遇不受影响。员工有权要求企业提供相关的证明和保障。

3. 与企业协商沟通：

   • 表达诉求：员工可以与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和关切。例如，要求企业缩短放假时间、提供培训或转岗机会等。
   • 达成协议：若双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确放假时间、工资支付、社会保险缴纳等事项，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助或投诉举报：

   • 法律援助：若员工认为企业的放假行为侵犯了自己的合法权益，且无法与企业协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。
   • 投诉举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 合法解除：若企业的放假行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法协商解决，员工有权考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工应按照法律规定和合同约定办理相关手续，并要求企业支付经济补偿金等费用。
   • 注意程序：在解除劳动合同前，员工应确保自己已经履行了通知义务，并保留好相关证据，以便在后续纠纷中维护自己的权益。