针对员工超休且一直旷工半天的情况，雇主在处理时应当遵循合法且合理的原则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，将迟到或早退30分钟以上直接视为半天旷工的规定，在法律上可能被视为不合理。这是因为这种规定放大了劳动者的违纪情节，即使认定其构成旷工，也只能认定为实际旷工的时间，而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果，加重了劳动者的违纪责任，因此可能不被法律所认可。

接下来，雇主在处理此类情况时，应当采取以下步骤：

1. 核实旷工事实：

   • 雇主应首先核实员工是否确实存在旷工行为，包括旷工的时间、次数等。这可以通过查看考勤记录、监控录像、同事证言等方式进行。
   • 在核实过程中，雇主应确保所依据的证据真实、可靠，且能够充分证明员工的旷工行为。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果雇主的公司有明确的规章制度，且该规章制度在制定时已经过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且内容合理、不违反法律法规，那么雇主可以依据该规章制度对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，规章制度中的处理条款应当合理，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。例如，可以规定迟到或早退一定时间后视为旷工，但旷工的时间应与实际迟到或早退的时间相符，而不能直接扩大。

3. 与员工沟通：

   • 在处理之前，雇主应与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或证明（如突发疾病、家庭紧急情况等），雇主可以考虑给予一定的宽容或调整处理方式。
   • 通过沟通，雇主还可以向员工明确公司的规章制度和旷工的严重性，引导员工遵守公司规定，减少类似情况的发生。

4. 依法处理：

   • 如果员工确实存在旷工行为，且没有合理的解释或证明，雇主可以依据公司的规章制度和法律法规对其进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等，但具体处理方式应根据旷工的严重程度和公司的规章制度来确定。
   • 在处理过程中，雇主应确保处理程序合法、公正、透明，避免出现违法或不合理的情况。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 雇主还可以通过加强考勤管理、提高员工纪律意识、完善公司规章制度等方式来预防类似情况再次发生。例如，可以引入先进的考勤系统、定期开展员工纪律培训、建立有效的激励机制等。

综上所述，雇主在处理员工超休且一直旷工半天的情况时，应当遵循合法且合理的原则，核实旷工事实、依据规章制度处理、与员工沟通、依法处理，并预防类似情况再次发生。