中介、工厂和员工之间的关系主要取决于具体的业务模式和合同安排，但通常可以归纳为以下几种情况：
中介作为介绍方，工厂作为用工方，员工为劳动者：
- 在这种情况下，中介通常负责为工厂寻找合适的员工，并促成双方签订劳动合同或建立劳动关系。中介可能会收取一定的介绍费或服务费。
- 工厂作为用工方，直接与员工建立劳动关系，承担用工责任，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 员工则按照工厂的要求提供劳动，享有劳动法规定的各项权益。
中介作为劳务派遣方，工厂作为用工单位，员工为被派遣劳动者：
- 如果中介具备劳务派遣资质，并按照劳务派遣协议向工厂派遣员工，那么中介就成为劳务派遣单位，工厂成为用工单位。
- 在这种模式下，员工与中介签订劳动合同，但实际在工厂工作，接受工厂的管理和指挥。
- 中介负责员工的工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务，而工厂则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
- 需要注意的是，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且应遵守劳务派遣的相关规定，如劳务派遣用工比例限制等。
中介与工厂存在其他合作模式，员工与工厂或中介存在不同关系：
- 除了上述两种常见模式外，中介与工厂之间还可能存在其他合作模式，如中介为工厂提供人力资源咨询服务、代理招聘服务等。
- 在这些模式下，员工与工厂或中介的关系可能更加复杂多样，具体取决于合同安排和业务模式。
法律建议：
- 对于员工而言，在入职前应明确自己与工厂或中介的关系，了解自己的权益和义务。如果与工厂建立劳动关系，应要求签订书面劳动合同；如果与中介签订劳动合同并被派遣到工厂工作，应了解劳务派遣的相关规定和自己的权益保障。
- 对于工厂而言，在选择与中介合作时，应审查中介的资质和信誉，确保合作合法合规。同时，应明确与中介和员工的权利义务关系，避免产生劳动纠纷。
- 对于中介而言，应遵守相关法律法规和行业规范，诚信经营。在提供劳务派遣服务时，应确保与用工单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务关系。
可能产生的法律后果：
- 如果中介、工厂或员工违反相关法律法规或合同约定，可能会产生劳动纠纷、行政处罚等法律后果。例如，如果中介未取得劳务派遣资质而从事劳务派遣业务，可能会面临行政处罚；如果工厂未与员工签订书面劳动合同或未支付工资等，可能会面临劳动仲裁或诉讼等。
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