关于军官今年的假如果没有休完明年是否可以继续休的问题，这主要取决于所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在常规情况下，年休假是需要在当前年度内休完的。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表示，在特殊情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以允许军官将今年的年休假推迟到明年休的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排军官休年休假的，并且军官本人也同意，那么单位可以不安排军官休年休假。但这种情况下，单位需要按照军官日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿军官因未休假而可能产生的损失。

总结来说：

1. 在常规情况下，军官的年休假是需要在当前年度内休完的，一般不跨年度安排。
2. 如果单位有特殊需要，并且军官本人也同意，那么年休假可以跨1个年度安排。
3. 如果单位不能安排军官休年休假，并且军官本人同意，那么单位需要支付相应的年休假工资报酬。

因此，军官今年的假如果没有休完，明年是否可以继续休，主要取决于所在单位的具体规定和实际情况。建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策和安排。