关于辞退编制人员的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规和单位规章制度。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果编制人员存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据相关法律法规和规章制度合法辞退，且无需支付赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且单位与编制人员协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知编制人员本人或者额外支付编制人员一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指编制人员在单位工作的年限，月工资是指编制人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果单位违法辞退编制人员，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

额外建议：

• 对于编制人员来说，如果遭遇辞退，首先应当了解辞退的原因和依据，判断单位是否合法辞退。
• 如果认为单位辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规和规章制度进行辞退，或者未支付相应的经济补偿或赔偿金，编制人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。