体制内被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是从不同角度对体制内被辞退赔偿问题的详细分析：
一、体制内员工身份与辞退规定
体制内员工，通常指的是公务员、事业单位工作人员等，他们与用人单位之间的关系受《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的调整。这些法规对辞退员工有明确的规定，包括辞退的条件、程序以及辞退后的相关待遇等。
二、辞退赔偿的法律依据与情形
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平以及辞退的具体情形来确定。
- 计算公式：赔偿金=2×经济补偿金。其中，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，对于体制内员工，经济补偿金的计算可能还受到具体法规或政策的影响，如公务员法或事业单位人事管理条例中的特殊规定。
合法辞退的补偿：
- 如果用人单位因员工存在过错（如严重违反单位规章制度、失职渎职等）而合法辞退员工，通常不需要支付赔偿金，但可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿或办理相关手续。
- 这种情况下，补偿的数额和方式通常由用人单位的规章制度或相关法律法规规定，可能因单位性质、员工岗位等因素而有所不同。
协商一致解除劳动合同的补偿：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就补偿事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，补偿的数额和方式通常由双方协商确定，可能包括经济补偿、福利待遇等。
三、体制内辞退的特殊规定
对于体制内员工，如公务员或事业单位工作人员，辞退还可能受到一些特殊规定的影响。例如，公务员法规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。在开除的情况下，公务员将失去公职身份，但通常不会获得额外的赔偿金，除非存在违法辞退的情形。
四、建议与行动
了解具体法规与政策：
- 体制内员工在面临辞退时，应首先了解自己所在单位的具体法规和政策，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在辞退过程中，员工可以与用人单位进行协商，就补偿事宜达成一致意见。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求用人单位的合理回应。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。