结论：自己不想做工作了，一般不能当天就走且直接拿工资，具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 通常情况下，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、辞职流程、工资支付等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么劳动者应当遵守这一规定，不能随意当天就走。
- 若违反合同或规章制度，劳动者可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。
- 如果劳动者当天就走，且未按照合同或规章制度提前通知，用人单位可能会以劳动者未履行完工作职责或造成损失为由，拒绝支付或扣减部分工资。
- 但若劳动者能证明其已完成了当天的工作任务，且用人单位无合理理由扣减工资，那么劳动者有权要求用人单位支付全额工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 在某些情况下，如劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能提供相应证明，用人单位可能会给予理解并协商处理工资支付问题。
法律建议：
- 提前沟通：如果你确实想离职，建议提前与用人单位沟通，了解辞职流程和工资支付情况，尽量达成一致意见。
- 遵守合同：按照劳动合同或公司规章制度的规定，履行提前通知的义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以备不时之需。
- 寻求帮助：如果与用人单位在工资支付等问题上产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
可能后果：
- 如果违反劳动合同或规章制度，劳动者可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位损失、支付违约金等。
- 如果用人单位拒绝支付工资或扣减工资不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要花费一定的时间和精力。
总之，离职和工资支付问题涉及多个方面，建议你在做出决定前充分了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。