结论前置：辞职不按照公司规定直接走人，即未经法定程序擅自离职，不仅可能对劳动者自身权益造成多方面的不利影响，还可能给用人单位带来工作衔接问题和法律责任。因此，建议劳动者在决定离职时，务必按照法定程序和公司规定操作，以确保双方权益得到妥善保护。

对劳动者自身权益的影响

1. 工资与奖金结算：

   • 劳动者未办理离职手续直接离岗，用人单位可能依据公司规定扣发相应期间的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金等。例如，若员工月工资5000元，日工资约230元，擅自离岗3天可能导致690元的工资被扣除。此外，若员工的工作表现、出勤情况被纳入奖金考核范围，不办理离职直接走人可能被视为违反公司制度，导致应得奖金无法发放。

2. 社保与公积金问题：

   • 未办理正常离职手续，用人单位可能不会及时办理社保和公积金减员手续，影响劳动者在新单位的社保和公积金缴纳。如新单位因原单位未减员而无法缴纳社保，劳动者可能无法享受医保报销等待遇。若原单位继续为劳动者缴纳社保和公积金，可能会要求劳动者个人承担全部费用，否则可能引发纠纷。

3. 职业声誉受损：

   • 不负责的离职行为可能在行业内传播，影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。例如，招聘方可能通过行业交流了解到劳动者的这一行为，从而对其职业素养产生质疑。原用人单位也可能将劳动者列入“黑名单”，影响其未来回到原公司或相关领域职业发展的机会。

4. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。若未履行该义务且给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为限，且需由用人单位提供证据证明损失的存在和金额。

对用人单位的影响及可能引发的法律责任

1. 工作衔接问题：

   • 员工擅自离职会导致工作突然中断，缺乏有效的交接，给用人单位的正常生产经营带来不便。例如，关键技术员工的突然离岗可能导致项目停滞，给公司带来经济损失。

2. 经济损失与法律责任：

   • 若员工的擅自离岗行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿。例如，销售员工带走重要客户资源导致公司业务受损，公司可提起诉讼要求赔偿。同时，用人单位也需履行法定义务，如出具离职证明等。若因员工擅自离岗而拒绝履行这些义务，用人单位也可能面临法律风险。

法律分析与建议

• 法律层面：擅自离职属于违反劳动合同约定和《劳动合同法》规定的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了公司，就有权解除劳动合同，无需公司批准。但若员工未提前通知或通知期未满即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，若公司已存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，且无需承担法律责任。

• 建议：

  1. 提前通知：劳动者在决定离职前，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，确保符合法定程序。
  2. 办理离职手续：与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅，并按照规定办理离职手续，包括工资结算、社保公积金减员等。
  3. 索取离职证明：确保用人单位及时出具离职证明，以备未来求职之需。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要证明文件，对于新用人单位的录用决策具有重要影响。
  4. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保公积金缴纳记录等证据，以备不时之需。

综上所述，辞职不按照公司规定直接走人可能对劳动者和用人单位都会带来一系列严重的法律后果和风险。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，与公司进行妥善沟通和交接，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。