针对您提出的“年后请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工请事假，单位是有权不批准的。这是因为，除了国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复确实享有主动权。这种主动权是基于用人单位的生产经营需要、岗位安排以及规章制度来行使的。

然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的请假申请。用人单位在行使这一主动权时，必须遵循合理、限度和善意的原则。例如，如果员工因家庭突发情况（如亲人去世、重病等）需要请假，用人单位应当给予充分的尊重、理解和宽容，并根据实际情况作出是否批准的决定。

针对您的情况，如果年后请假未获批准，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未获批准的具体原因。
   • 说明您请假的必要性和紧迫性，以及您已经采取的替代方案（如调整工作安排、委托同事代班等）。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的请假制度和相关规章制度，了解请假的流程、审批权限以及未获批准的可能后果。
   • 如果发现公司的规章制度存在不合理或违法之处，您可以向相关部门提出异议或投诉。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的拒绝批准行为侵犯了您的合法权益（如因家庭突发情况需要请假而未获批准），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。

5. 做好备选方案：

   • 在等待处理结果的同时，建议您做好备选方案，如调整个人计划、寻求其他工作机会等，以减少因请假未获批准而带来的不便和损失。

最后，我想强调的是，劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵循合理、限度和善意的原则来行使各自的权利和履行各自的义务。希望您能够通过与用人单位的积极沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。