核心结论：已报工伤但未做鉴定，单位要求上班，您有权根据自身伤情决定是否返岗，单位不得强迫。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤认定与劳动能力鉴定的流程角度

   • 工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的法定程序，而劳动能力鉴定则是对您的工伤致残程度和劳动功能障碍程度等进行评估，以确定相应的工伤保险待遇。在未完成劳动能力鉴定之前，您仍处于工伤治疗和恢复阶段。
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，您有权拒绝单位要求上班的安排。
   • 如果您认为自己的伤情尚未稳定，还需要继续治疗和休息，您可以向单位说明情况，并提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明、休假建议等，以证明您目前不适合上班。

2. 从单位的要求是否合法的角度

   • 单位要求您上班，必须基于您已经具备上班的身体条件和工作能力。如果单位在未考虑您实际伤情的情况下，强行要求您上班，这种要求是不合法的。
   • 若单位以您不上班为由，采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的伤情和目前的身体状况，争取单位的理解和支持，要求单位按照法律规定保障您的停工留薪期待遇。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并保障您的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、恢复劳动关系等。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗证明、与单位沟通的记录等，以证明单位的要求是不合法的，以及您所遭受的损失。

3. 从您自身的权益保护角度

   • 在处理此类问题时，您要注意保留好相关的证据，如工伤认定申请材料、医疗记录、与单位沟通的邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在您维护自己的合法权益时发挥重要作用。
   • 同时，您要及时关注劳动能力鉴定的时间安排，在伤情稳定后，尽快申请劳动能力鉴定，以便确定自己的工伤等级和相应的工伤保险待遇。

建议：您可以先与单位进行友好沟通，向单位说明您的伤情和目前的身体状况，并提供相关的医疗证明。如果单位仍然坚持要求您上班，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。