结论：合同没写13薪但老板说有，是否算数取决于多种因素，包括是否有其他证据证明老板的承诺、该承诺是否构成合同的一部分等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容优先原则：

   • 根据一般的合同原则，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。如果合同中明确没有约定13薪，那么从合同文本的角度来看，老板的口头承诺可能不具有直接的约束力。
   • 但是，如果老板的承诺被记录在会议纪要、邮件、短信或其他书面形式中，或者有其他员工可以作证，那么这些证据可能构成对合同内容的补充或修改，从而使得13薪的承诺具有法律效力。

2. 口头承诺的效力：

   • 口头承诺在法律上也是有效的，但需要满足一定的条件，如双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等。
   • 在没有书面证据的情况下，口头承诺的证明难度较大。如果发生纠纷，需要依靠其他证据（如证人证言、录音录像等）来证明老板确实做出了这样的承诺。

3. 公司规章制度和惯例：

   • 如果公司有明确的规章制度或惯例规定发放13薪，即使合同中没有明确约定，员工也有权要求公司按照规章制度或惯例执行。
   • 在这种情况下，老板的口头承诺可能被视为对公司规章制度或惯例的确认或补充。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果老板确实承诺了13薪，建议员工尽可能收集相关证据，如会议纪要、邮件、短信、录音录像等，以证明老板的承诺。
   • 与公司协商：在收集到一定证据后，可以与公司进行协商，要求公司按照承诺发放13薪。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付13薪。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分证据证明老板的承诺，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么员工有权要求公司按照承诺支付13薪。
• 如果员工无法提供充分证据，或者老板的承诺违反了法律法规的强制性规定（如以非法手段胁迫员工接受不合理的薪酬条件），那么员工的诉求可能无法得到支持。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确约定。
• 在工作中，员工也应注意保留与薪酬、福利等相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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