企业停发退休补贴是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：
若退休补贴属于劳动合同或企业规章制度中明确约定的内容：
- 在这种情况下，退休补贴构成了劳动者应得报酬的一部分。企业停发退休补贴，实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动合同或企业规章制度中的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付停发的退休补贴。
若退休补贴并非劳动合同或企业规章制度中明确约定的内容，而是企业额外给予的福利：
- 在这种情况下，退休补贴的性质可能更接近于企业福利，而非劳动者应得的报酬。企业停发此类补贴，虽然可能让劳动者感到不满，但并不一定构成对劳动者合法权益的侵害。
- 然而，如果企业停发退休补贴的行为违反了其之前对劳动者的承诺或行业惯例，且这种承诺或惯例已经形成了劳动者对企业的合理期待，那么劳动者仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下，申请劳动仲裁的法律依据可能相对薄弱，需要结合具体案情和证据进行综合分析。
法律建议：
- 收集证据：无论退休补贴是否属于劳动合同或企业规章制度中的约定内容，劳动者在申请劳动仲裁前都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工资单、退休补贴发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 考虑其他途径：如果劳动仲裁不是最佳选择或仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以考虑通过诉讼、调解等其他途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定企业停发退休补贴的行为违法，企业可能需要支付停发的退休补贴及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果劳动仲裁机构认定企业停发退休补贴的行为合法或劳动者未能提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么劳动者的仲裁请求可能不会被支持。
总之，企业停发退休补贴是否可以申请劳动仲裁取决于退休补贴的性质和企业的行为是否违反了相关法律法规或约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。