离职后一个月发生交通事故的赔偿问题，需根据事故责任、保险情况及是否构成工伤等多方面综合判断，具体如下：

1. 交通事故赔偿的核心依据是责任划分
   根据《道路交通安全法》第七十六条，交通事故赔偿以交警出具的《事故责任认定书》为准。若您在事故中无责任，则由对方车辆保险公司或责任人赔偿；若您负部分或全部责任，则需按比例承担对方损失，同时自身损失可通过己方保险（如座位险、商业险）或对方赔偿获得补偿。
   关键点：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、财产损失等，需凭发票、诊断证明、收入证明等材料主张。

2. 离职状态对赔偿的影响主要体现在“误工费”计算
   误工费根据受害人的“实际收入减少”计算。若您已离职，需提供离职前12个月的平均工资证明（如银行流水、完税证明）或当地同行业平均工资标准，以证明收入损失。若无法提供，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
   例外情形：若您在事故发生时已入职新单位但未满一个月，可提供新单位出具的收入证明及事故前原单位收入证明，综合计算误工费。

3. 是否构成工伤需分情况讨论

   • 若事故发生在上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条，需满足“非本人主要责任”且“合理时间、合理路线”两个条件。若您已离职，则不再属于原单位员工，即使事故发生在原上下班路线，也不构成工伤。
     
   • 若事故与工作无关：如外出办事、出差等，需以“是否在履行工作职责”为判断标准。离职后，您与原单位已无劳动关系，此类情形通常不构成工伤。
     特殊情形：若您在离职后仍受原单位委托处理事务（如交接工作、代办事项），且事故发生在委托事项过程中，可能被认定为“劳务关系”中的侵权责任，需根据双方过错分担损失。

4. 保险理赔的注意事项

   • 交强险：对方车辆交强险需在限额内（医疗费1.8万、死亡伤残18万、财产损失0.2万）优先赔偿，与责任比例无关。
     
   • 商业险：若您购买了商业险（如三者险、座位险），可按合同约定理赔，但需注意免责条款（如酒驾、无证驾驶等）。
     
   • 医保报销：医疗费中属于医保范围的部分，可凭发票原件报销，但需注意“医保已报销部分不可重复主张”的原则。

行动建议：

1. 立即报警并保留《事故责任认定书》；
   
2. 收集医疗费发票、诊断证明、收入证明等材料；
   
3. 联系对方保险公司或责任人协商赔偿，协商不成可起诉至法院；
   
4. 若涉及工伤争议，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（但离职后通常不适用）。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。