个体户雇佣非全日制用工确实有工资要求，具体分析如下：

1. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着，个体户在雇佣非全日制员工时，必须确保支付的工资不低于当地政府设定的最低标准，以保障员工的合法权益。

2. 工资支付周期：

   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。个体户需要按照这一规定，及时、足额地支付非全日制员工的工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。

3. 工资构成与福利：

   • 虽然非全日制用工的工资支付标准有明确规定，但工资的具体构成和福利待遇可能因个体户的经营状况、行业特点以及双方协商的结果而有所不同。然而，这并不意味着个体户可以随意降低非全日制员工的工资或剥夺其应享有的福利待遇。在协商工资和福利待遇时，个体户应遵循公平、合理、合法的原则，确保非全日制员工的权益得到充分保障。

4. 法律责任：

   • 如果个体户违反相关法律法规，未按照最低小时工资标准支付非全日制员工工资，或者拖欠、克扣工资，将可能面临法律责任。这包括但不限于被劳动行政部门责令支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等。因此，个体户在雇佣非全日制员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。

建议：

• 个体户在雇佣非全日制员工前，应详细了解并遵守当地政府关于最低小时工资标准的规定，以及工资支付周期等相关要求。
• 在与员工协商工资和福利待遇时，应确保协商过程公开、透明，并遵循公平、合理、合法的原则。
• 定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付的及时性和足额性，避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。