非全日制用工的社保缴纳问题，确实与全日制员工有所不同。针对您的疑问，以下是对非全日制员工社保缴纳规定的详细解答：

首先，非全日制员工与用人单位之间是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，用人单位的社保缴纳责任相对特殊。

对于非全日制员工，用人单位主要需要为其缴纳工伤保险费，而个人无需缴费。这是因为非全日制员工在工作中也可能面临工伤风险，因此工伤保险是必要的保障。如果非全日制员工在工作中发生工伤，他们将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

至于其他类型的社保，如养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位通常无需为非全日制员工缴纳。这是因为非全日制员工的工作时间相对较短，且可能同时与多个用人单位存在劳动关系，因此这些社保的缴纳责任主要由个人承担，或者根据具体情况由个人与用人单位协商确定。

此外，值得注意的是，如果用人单位未按规定为非全日制员工缴纳工伤保险费，而员工在工作中发生工伤，那么用人单位将需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这将给用人单位带来不必要的经济负担和法律风险。

综上所述，对于非全日制员工，用人单位主要需要为其缴纳工伤保险费，而其他类型的社保则主要由个人承担或根据具体情况协商确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解非全日制员工的社保缴纳规定。