雇佣非全日制人员时，关于社保的缴纳问题，主要是围绕工伤保险来进行的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确非全日制用工的定义。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

接下来，关于非全日制员工的社保缴纳，特别是工伤保险的缴纳，有以下几点需要注意：

1. 工伤保险的必要性：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为非全日制员工虽然工作时间灵活，但仍然有可能在工作中发生工伤。一旦发生工伤，非全日制员工可以依法享受工伤保险待遇。
2. 缴费责任：工伤保险费由用人单位缴纳，个人无需缴费。这意味着，对于非全日制员工来说，他们不需要承担工伤保险的任何费用，全部由用人单位来承担。
3. 工伤认定与待遇：如果非全日制员工在工作中发生工伤，应由其受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，无论非全日制员工在哪个用人单位发生工伤，都应由该用人单位按照相关规定支付工伤保险待遇。
4. 多用人单位情况：如果非全日制员工在两个或者两个以上用人单位同时就业，那么各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。这样，无论员工在哪个用人单位发生工伤，都能得到相应的工伤保险保障。

综上所述，雇佣非全日制人员时，用人单位需要为其缴纳工伤保险费，而个人则无需缴费。这是为了保障非全日制员工在工作中发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。同时，也提醒用人单位在雇佣非全日制员工时，要依法为其缴纳工伤保险费，以避免可能的法律风险和经济损失。