结论：根据您在公司已工作3年的情况，您应享有至少5天的年休假。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
具体分析与建议：
年休假天数的计算：
- 您已在公司工作3年，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此您应享有的年休假天数为5天。
年休假的安排与使用：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
注意事项：
- 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，如果您之前在其他单位也有工作经历，且累计工作时间超过1年但不满10年，您同样应享有5天的年休假。
- 如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位违反规定，不安排您休年休假或者不支付年休假工资报酬，您有权要求单位改正，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
进一步行动建议：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的年休假安排情况。
- 如果单位未能按照规定安排您休年休假或支付年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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