结论：富士康旷工四天是否还能上班，这主要取决于富士康的内部规章制度以及您与富士康之间的劳动合同或相关协议中的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、旷工处理办法等。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如四天）将视为自动离职或解除劳动合同，那么您可能无法继续上班，且富士康有权依据此规定处理您的劳动关系。
   • 如果规章制度中没有明确规定旷工四天的具体后果，或者规定较为宽松，那么您可能仍有机会继续上班，但可能会面临一定的纪律处分，如警告、罚款等。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 您与富士康签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于旷工和出勤的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了旷工四天的后果，如解除劳动合同、支付违约金等，那么您需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与规章制度相冲突，那么通常以规章制度为准，但也可能需要双方协商解决。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：建议您首先主动与富士康的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解旷工四天的具体后果和可能的解决方案。
   • 查看规章制度和合同：仔细查阅富士康的员工手册、规章制度以及您与富士康签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于旷工和出勤的具体规定。
   • 寻求法律援助：如果您认为富士康的处理方式不合理或存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果富士康依据规章制度或劳动合同解除了与您的劳动关系，您可能需要面临失业的风险，并可能需要寻找新的工作机会。
• 如果您认为富士康的处理方式存在违法行为，如未按照规章制度或合同规定处理、未支付应得的工资或补偿等，您可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能涉及一定的法律成本和时间成本。

总结与建议：

• 旷工四天是否还能上班，取决于富士康的内部规章制度和您与富士康之间的劳动合同或相关协议中的具体规定。
• 建议您主动与富士康沟通，了解具体情况，并仔细查阅相关规章制度和合同。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。