当劳动合同到期后未续签，而您选择离职时，关于赔偿问题确实需要分情况来详细讨论。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：

一、用人单位维持或提高条件续订合同，但您不同意续订的情况

• 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位已经维持或者提高了原劳动合同的约定条件来续订合同，而您选择拒绝续订并主动辞职，那么在这种情况下，用人单位是不需要向您支付经济补偿的。

二、用人单位降低条件续订合同或未提出续订的情况

• 分析：

  1. 降低条件续订：如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致双方未能续订合同，这构成了对原合同的实质变更。此时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
  2. 未提出续订：如果用人单位在合同到期后未依法履行续订程序，也即未提出续订或未与您就续订进行协商，这同样可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您也有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算方式：

  1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  2. 工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  3. 月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算年限最高不超过十二年。

三、合同到期一个月后未续签而离职的特殊情况

• 分析：如果劳动合同到期一个月后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，那么自期满次日起一个月内，用人单位应补签劳动合同。如果逾期未签，用人单位需要向您每月支付二倍工资作为赔偿。同时，如果因用人单位原因不续签合同，或存在其他违法情形导致您离职，用人单位还应按上述经济补偿金的标准向您支付经济补偿。

四、操作建议与注意事项

1. 提前书面通知：在决定离职后，建议您立即以书面形式向用人单位提交离职通知，明确离职意愿及最后工作日。
2. 工作交接：与用人单位详细进行工作交接，确保所有工作任务得到妥善处理，并保留交接清单作为证据。
3. 结算薪资与补偿：与用人单位确认并结算最后一个月的工资、可能的双倍工资差额赔偿（如有）及经济补偿金（如适用）。
4. 开具离职证明：要求用人单位出具离职证明，包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及服务年限等信息。
5. 办理社保与档案转移：关注社保和公积金缴纳情况，并确保用人单位在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有书面文件、通知、交接清单、离职证明等证据材料，以备不时之需。
7. 争议解决：如遇争议，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期后未续签而离职的赔偿问题涉及多个法律要点和操作步骤。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自身权益。