结论：员工提出3月辞职，公司提前几天让走是否算辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 员工主动辞职与辞退的区别：

   • 员工主动辞职：是员工根据自己的意愿，提前向公司提出解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞退：是公司因员工存在过错或公司经营需要等原因，主动解除与员工的劳动合同的行为。辞退通常涉及公司对员工的评价和处理，可能涉及经济补偿或赔偿等问题。

2. 公司提前让走的情况分析：

   • 若员工同意提前离职：如果员工在提出辞职后，同意公司提前让其离职的安排，那么这种情况并不构成辞退。而是双方协商一致，提前解除了劳动合同。这种情况下，员工通常无法获得额外的经济补偿或赔偿。
   • 若员工不同意提前离职：如果员工在提出辞职后，不同意公司提前让其离职的安排，而公司仍然坚持让其离职，那么这种情况可能构成辞退。但具体是否构成辞退，还需看公司是否有合法的理由和程序来解除劳动合同。如果公司没有合法理由或程序，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在提出辞职后，应与公司明确离职时间，并尽量保持沟通顺畅。如果公司提出提前离职的要求，员工应根据自己的实际情况和意愿来决定是否同意。如果不同意，应与公司协商并寻求合理的解决方案。
   • 对于公司：在员工提出辞职后，应尊重员工的离职意愿，并按照法律规定和劳动合同约定来处理离职事宜。如果公司需要员工提前离职，应与员工协商并达成一致意见，避免因此产生法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自提前解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金给员工。经济赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果员工因公司提前解除劳动合同而遭受损失（如失业期间的收入损失等），员工也有权要求公司进行赔偿。

总结与进一步思考： 员工提出辞职后，公司提前几天让走是否算辞退，需根据具体情况和双方协商的结果来判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通顺畅，并尽量通过协商来解决问题。如果无法协商一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。