结论：干满一个月公司不给试岗期工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资。
法律背景与解释：
试岗期工资的法律性质：
- 试岗期，通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前，相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
- 在试岗期内，劳动者已经为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
公司不给试岗期工资的违法性：
- 公司不给试岗期工资，违反了上述法律法规中关于劳动者有权获得劳动报酬的规定。
- 无论试岗期长短，只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付工资。不支付工资的行为，构成了对劳动者权益的侵害。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对试岗期工资的要求，并引用相关法律法规作为依据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付试岗期工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
温馨提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。