批假是否会扣工资，这主要取决于批假的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 批假性质：

   • 事假：如果批的是事假，即因个人原因需要请假，那么根据大多数企业和单位的规定，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
   • 病假、年假、婚假、产假等：这些假期的工资支付方式通常与事假不同。例如，病假期间，员工可能享受病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%；年假、婚假、产假等则通常视为正常出勤，应支付全额工资。

2. 公司规章制度：

   • 多数公司会在规章制度中明确规定各类假期的工资支付方式，包括批假是否扣工资、扣除比例等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 如果公司规章制度中明确规定批假（如事假）期间扣除相应工资，且该规定合法合理，那么公司有权按照规章制度执行。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对批假期间的工资支付有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按约定执行。
   • 例如，劳动合同中可能约定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者约定批假期间的工资支付比例等。

4. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者提供其他形式的福利。
   • 特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请批假，且得到单位认可，那么可能不扣工资或按特殊标准支付工资。

法律建议：

• 员工：在请批假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己清楚批假期间的工资支付方式。如有疑问，可与用人单位沟通协商或咨询专业律师。
• 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确各类假期的工资支付方式，并向员工公示或告知。同时，在执行规章制度时，应确保公平合理，避免引发劳动争议。

总结：批假是否会扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于批假的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多个因素，确保自身权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。