结论：被人威胁去医院看病并开了病假条，但实际上没有休息的情况下，能否要误工费，这主要取决于是否实际产生了误工损失以及能否提供充分的证据来证明这一点。
分析：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。其核心在于“实际误工”和“收入损失”两个要素。
实际误工的证明：
- 在您的情况下，虽然开了病假条，但如果没有实际休息，即没有因伤病导致无法工作，那么从法律上讲，可能难以证明存在实际误工。病假条本身只是医生建议休息的证明，但并非实际休息的必然证据。
- 如果您能提供其他证据，如工作记录、同事证言等，证明您在病假期间仍然在工作，那么这将不利于您主张误工费。
收入损失的证明：
- 即使存在实际误工，您还需要证明因此产生了收入损失。这通常需要提供工资单、银行流水、税单等证据来证明您的收入情况以及因误工而减少的收入。
- 如果您没有因为病假而减少收入（例如，您使用了带薪休假或者工作单位并未因您的病假而扣减工资），那么您可能无法主张误工费。
威胁与误工费的关系：
- 被人威胁去医院看病这一事实，本身并不直接决定您能否获得误工费。关键在于威胁是否导致了您实际误工和收入损失。
- 如果威胁行为本身构成了侵权（如恐吓、胁迫等），并且这种侵权行为与您的误工和收入损失有直接因果关系，那么您可能可以在主张误工费的同时，考虑追究威胁者的其他法律责任。
建议：
- 收集证据：如果您认为存在实际误工和收入损失，应尽快收集相关证据，如病假条、工作记录、工资单、银行流水等。
- 咨询律师：由于误工费的计算和主张涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师（即我，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。
- 考虑其他法律责任：如果威胁行为本身构成了侵权，您还可以考虑追究威胁者的民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果威胁行为严重到构成犯罪）。
总结：被人威胁去医院看病并开了病假条，但实际上没有休息的情况下，能否要误工费取决于是否实际产生了误工损失以及能否提供充分的证据来证明这一点。建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。