针对您提出的“产假结束后无法回原岗位，怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假结束后无法回原岗位的法律分析
首先，我们需要明确的是，产假结束后，公司原则上应恢复您原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。若公司未经您同意，擅自调整您的工作岗位，这通常属于变更劳动合同的行为，需要您与公司协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未遵循这一程序，那么其调整您工作岗位的行为可能是不合法的。
然而，也存在一些特殊情况，如原岗位已不存在或您因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位，且公司提供了合理的替代方案并与您协商一致，那么调整工作岗位可能是合法的。但即便如此，公司也需承担举证责任，并确保调整后的岗位合理且符合您的实际能力。
二、产假结束后辞职的法律依据与流程
无论您是否能够回到原岗位，您都有权依法辞职。以下是辞职的法律依据与具体流程：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》也特别保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，同时确认这些特殊时期并不限制女职工依法行使辞职权利。
辞职流程：
- 提前书面通知：您需要提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知公司，建议使用EMS等可追踪方式，并保留好相关凭证。
- 工作交接：与公司协商确定工作交接的具体安排，确保工作的连续性和顺利过渡。
- 结算工资与福利：公司应在离职时一次性结清工资，包括产假期间的生育津贴。若生育津贴低于产前工资标准，公司应补足差额。同时，确认所有福利待遇均已足额发放。
- 办理离职手续：索取离职证明，作为与原公司解除劳动关系的凭证。同时，办理社保和公积金的减员手续，确保关系能够顺利转移。
三、特殊情况处理与劳动争议解决
特殊情况处理：
- 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，在辞职时需注意相关条款的约束，并可能需支付违约金或遵守竞业限制约定。但违约金数额有限制，且不得违反法律规定。
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可立即解除劳动合同而无需提前通知。
劳动争议解决：
- 在辞职过程中若与公司发生争议，应首先尝试协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解仍不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
产假结束后无法回原岗位并不妨碍您依法辞职。在行使辞职权利时，请务必遵循法定程序，充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到复杂法律问题或公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师以获取准确法律建议。希望这些解答能够帮助您妥善处理当前的问题。