关于您提出的“做房产中介试用期过后没底薪了吗”这个问题，这实际上取决于您与房产中介公司签订的具体劳动合同以及公司的薪酬政策。

一、劳动合同是关键

首先，您需要仔细查看与房产中介公司签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确规定试用期和转正后的薪酬结构，包括底薪、提成、奖金等。如果合同中明确规定了试用期过后底薪的调整情况，那么您就需要按照合同来执行。

二、公司薪酬政策

除了劳动合同外，房产中介公司的薪酬政策也是影响您底薪的重要因素。不同公司的薪酬政策可能有所不同，有些公司可能提供较高的底薪和较低的提成比例，而有些公司则可能相反。因此，在入职前，您最好向公司了解清楚其薪酬政策，以便对自己的收入有更清晰的预期。

三、行业惯例与实际情况

在房产中介行业，底薪和提成的比例确实存在一定的差异。一般来说，试用期内的底薪可能会相对较低，以考察新员工的工作能力和适应程度。而试用期过后，如果员工表现良好，公司可能会根据其业绩和表现来调整底薪或提成比例。但这也并非绝对，具体还需根据公司的实际情况和薪酬政策来确定。

四、建议与行动

1. 与HR或上级沟通：如果您对试用期过后的底薪情况有疑问，建议直接与公司的HR或上级进行沟通，了解公司的具体政策和期望。

2. 仔细阅读合同：确保您已经仔细阅读并理解了劳动合同中的所有条款，特别是关于薪酬的部分。

3. 了解行业情况：通过与其他房产中介同行交流或查阅相关资料，了解行业的薪酬水平和惯例，以便更好地评估自己的收入情况。

4. 保护自身权益：如果公司违反了劳动合同中的薪酬条款或存在其他违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，做房产中介试用期过后是否有底薪取决于您与公司的劳动合同以及公司的薪酬政策。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职前仔细了解并确认这些信息。