关于“上班满多少年就是正式工”的问题，首先需要明确的是，在我国现行劳动法律体系中，并没有“正式工”与“非正式工”的明确区分，而是更侧重于劳动合同的类型和期限来界定劳动者的权益。不过，为了更贴近您的实际疑问，我将从劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的签订条件等角度来为您详细解答。

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦您开始为用人单位工作，双方就建立了劳动关系，无论工作年限长短。
   • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，是否“正式”并不取决于工作年限，而是取决于劳动合同的类型和双方的具体约定。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 虽然法律没有直接规定“上班满多少年就是正式工”，但无固定期限劳动合同的签订条件与工作年限有一定关联。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 特别说明：这里的“连续工作满十年”是无固定期限劳动合同签订的一个条件，但并不意味着工作满十年就自动成为“正式工”。实际上，无论劳动合同期限如何，劳动者都享有法律规定的各项权益。

3. 关于“正式工”的误解：

   • 在过去，一些企业可能存在“正式工”与“临时工”的区分，这种区分往往基于工作年限、用工形式等因素。然而，随着我国劳动法律制度的不断完善，这种区分已经逐渐淡化。现在，更强调的是劳动合同的签订和履行，以及劳动者权益的保护。

4. 建议：

   • 如果您对当前的劳动合同类型或期限有疑问，建议首先查看您的劳动合同，了解其中的具体约定。
   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，并了解是否符合上述签订条件。
   • 如果您在劳动权益方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结来说，我国劳动法律体系中没有“正式工”的明确概念，而是通过劳动合同的类型和期限来界定劳动者的权益。工作年限虽然与无固定期限劳动合同的签订条件有关，但并不直接决定劳动者是否为“正式工”。如果您有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。