事业单位无编制人员并不存在“工作多少年可以视为正式工”的说法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 事业单位编制的基本概念：

   • 事业单位编制通常指的是事业单位中的正式员工，他们享有国家规定的工资、福利、保险等待遇，并且其职位相对稳定，不易被解雇。
   • 无编制人员，则通常指的是与事业单位签订劳动合同，但不属于事业单位正式编制的员工，他们的待遇和职位稳定性可能相对较差。

2. 无编制人员与正式工的区别：

   • 无编制人员与事业单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 正式工则通常享有更多的权益和保障，如更稳定的职位、更高的工资待遇、更好的福利等。

3. 关于“视为正式工”的误解：

   • 在事业单位中，无编制人员并不能通过工作年限的累积而自动转变为正式工。
   • 转变为正式工通常需要通过公开招聘、考试、考核等程序，并符合事业单位编制管理的相关规定。

4. 无编制人员的权益保障：

   • 尽管无编制人员不属于事业单位的正式编制，但他们仍然享有《劳动合同法》等法律法规规定的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 如果无编制人员的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 对于无编制人员来说，了解自己的权益和义务是非常重要的。他们应该仔细阅读与事业单位签订的劳动合同，了解自己的工作内容、工资待遇、福利保障等条款。
   • 如果无编制人员希望转变为正式工，他们应该关注事业单位的招聘信息和招聘程序，积极准备并参加相关考试和考核。
   • 在工作过程中，无编制人员应该保留好与工作相关的证据和资料，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，事业单位无编制人员并不存在通过工作年限累积而自动转变为正式工的情况。无编制人员应该了解自己的权益和义务，积极关注招聘信息和招聘程序，并在工作过程中保留好相关证据和资料。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。