结论：公司发开年红包时，对于未到岗员工是否发放，需结合红包性质、公司制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 若开年红包属于“福利性质”
   根据《劳动法》及司法实践，福利属于用人单位自主管理范畴，法律未强制要求必须发放。此时需重点审查：

   • 公司制度：若规章制度明确规定“未出勤员工不享受福利”，或红包发放通知中注明“仅限到岗员工领取”，则公司有权不发放；
     
   • 发放惯例：若公司往年对未到岗员工均发放红包，可能形成“默示约定”，此时突然停发可能引发争议，建议保持一致性；
     
   • 公平性原则：若员工因合理事由（如病假、产假、工伤假等法定假期）未到岗，公司单方停发可能被认定为“歧视性待遇”，存在法律风险。

2. 若开年红包属于“工资性质”
   若红包与员工出勤、绩效挂钩（如“满勤奖”“年终奖预支”），则可能被认定为工资组成部分。根据《工资支付暂行规定》：

   • 员工因非本人原因未到岗（如公司安排休假、停工等），公司仍需支付；
     
   • 若员工因个人原因旷工，公司可依据规章制度扣减，但需确保制度合法（如经民主程序制定、公示等）。

3. 操作建议

   • 明确性质：公司应在发放前书面说明红包性质（福利/工资），避免模糊表述；
     
   • 完善制度：在员工手册或劳动合同中约定“福利发放条件”，例如“需在发放日在职且出勤”；
     
   • 个案处理：对因特殊原因未到岗的员工（如突发疾病、家庭变故），可酌情发放以体现人文关怀，降低劳动纠纷风险。

提示：若公司决定不发放，建议通过书面通知告知员工原因及依据，避免口头沟通引发争议。如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我咨询。