临聘人员属于公司职工，与公司之间构成劳动关系，但在具体权益和福利待遇上可能与正式职工存在差异。以下从多个角度详细分析：
一、临聘人员与公司的法律关系
劳动关系的认定：临聘人员虽为临时聘请，但实际为公司提供了劳动，接受公司的管理、指挥和监督，并遵守公司的规章制度。这种劳动给付与经济从属性是判断劳动关系存在的重要标准。因此，临聘人员与公司之间构成劳动关系，临聘人员属于公司职工的一部分。
合同形式：临聘人员可能与公司签订临时劳动合同或非全日制用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，且工作时间有特定限制的用工形式。但这并不影响临聘人员与公司之间劳动关系的本质。
二、临聘人员的权益保障
基本劳动权益：作为公司职工，临聘人员享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本劳动权益。公司有责任为临聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中除工伤保险外，其余保险由公司和临聘人员按照法定比例分担。
福利待遇差异：尽管临聘人员属于公司职工，但在某些具体福利待遇上，如津贴、补贴、企业年金等方面，可能无法享受与正式职工完全相同的待遇。此外，在职业发展机会上，一些晋升渠道、培训机会也可能更多倾向于正式职工。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司因业务旺季需要，临时聘请了一批临聘人员从事包装工作。这些临聘人员与公司签订了临时劳动合同，并按照小时计酬。在工作期间，临聘人员同样享有公司提供的劳动安全卫生保护，并在发生工伤时享受工伤保险待遇。然而，在年终奖金、节日福利等方面，临聘人员可能无法获得与正式职工相同的待遇。
法律建议：对于公司而言，应依法与临聘人员建立劳动关系，并保障其基本劳动权益。同时，公司也应在合理范围内考虑临聘人员的福利待遇和职业发展机会，以促进和谐稳定的劳动关系。对于临聘人员而言，了解自身权益和法律责任同样重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在必要时，可以寻求法律援助或向我咨询以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
非全日制用工的特殊性：如果临聘人员与公司签订的是非全日制用工合同，那么其工作时间、劳动报酬等方面将受到特定限制。但即便如此，非全日制用工人员同样享有劳动报酬、劳动安全卫生保护等基本权益，并应依法缴纳社会保险。
临时性与长期性的区分：临聘人员的“临时性”并不影响其与公司之间劳动关系的本质。无论工作期限长短，只要临聘人员为公司提供了劳动并接受了公司的管理，就应被视为公司职工的一部分。
综上所述，临聘人员与公司之间构成劳动关系，属于公司职工的一部分。公司在与临聘人员建立劳动关系时，应依法保障其基本劳动权益，并在合理范围内考虑其福利待遇和职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。