公司用企业微信发的解除协议本身不直接具有法定时效，但其法律效力及可能引发的后续问题需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 解除协议的法律性质：

   • 解除协议是双方就解除原有合同或关系所达成的合意，其本质是一种合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，即对双方具有法律约束力。因此，解除协议本身并不因发送方式（如企业微信）而具有特定的时效，而是取决于其内容是否合法、双方是否真实意思表示等因素。

2. 企业微信发送解除协议的效力：

   • 企业微信作为企业内部沟通工具，其发送的信息在符合一定条件下（如能够证明发送方和接收方的身份、信息内容完整且未被篡改等）可以作为证据使用。因此，如果公司通过企业微信发送的解除协议满足合同成立的要件，且双方均认可其内容，则该解除协议具有法律效力。
   • 然而，如果接收方对公司通过企业微信发送的解除协议存在异议（如认为非本人真实意思表示、信息被篡改等），则可能需要通过其他证据（如书面协议、电子邮件、短信等）来佐证解除协议的真实性和合法性。

3. 可能涉及的时效问题：

   • 诉讼时效：如果解除协议引发纠纷并诉至法院，则可能涉及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，如果公司或员工在解除协议后发现权益受到损害，应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
   • 协议履行期限：解除协议中可能约定了具体的履行期限（如支付经济补偿金的时间、办理离职手续的时间等）。如果一方未在约定期限内履行义务，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 明确协议内容：在签订解除协议时，应明确双方的权利义务、履行期限、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：无论是通过企业微信还是其他方式发送解除协议，都应保留好相关证据（如聊天记录、截图等），以备不时之需。
   • 及时咨询：如果对解除协议的法律效力或可能引发的后果存在疑问，应及时咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，公司用企业微信发的解除协议本身不具有法定时效，但其法律效力及可能引发的后续问题需结合具体情况分析。在签订和履行解除协议时，应谨慎对待并咨询专业律师以确保自身权益不受损害。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。