针对您提出的“过年上班工资不翻倍怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节等法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三倍工资”。如果过年上班工资没有翻倍，这是违反法律规定的。
接下来，我为您详细梳理一下维权的具体途径：
与用人单位友好协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并表达您的合理诉求。
- 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会调查核实情况，如果用人单位确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正并支付相应的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果让您不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。
直接向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付。因此，您也可以直接向劳动行政部门投诉。
在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程比较复杂，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
总之，过年上班工资不翻倍是违反劳动法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。