煤矿工人中途离职后，能退回的钱款主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况，一般可能涉及以下几种情况：

1. 工资结算：

   • 煤矿工人中途离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付其工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 经济补偿金：

   • 如果煤矿工人因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，有特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 煤矿工人离职后，其社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳情况将受到影响。但已经缴纳的部分不会因离职而退回给个人，而是会保留在个人账户中，待符合条件时（如退休、购房等）可以提取或使用。
   • 不过，如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在离职时可以要求用人单位补缴，或者向相关部门投诉要求处理。

4. 其他可能的退款：

   • 如果煤矿工人在入职时向用人单位缴纳了押金、保证金等费用，且这些费用没有合法依据或违反了相关法律法规，那么在离职时，劳动者有权要求用人单位退还这些费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、工资结算、经济补偿等方面的约定。
• 其次，如果与用人单位在离职结算方面存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 最后，在处理离职结算问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。