核心结论：单位员工突发心梗，经抢救三天后死亡，其家属可能获得工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从工伤认定、赔偿项目及标准、申请流程等角度进行详细分析。

1. 工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案例中，员工是经抢救三天后死亡，从严格意义上讲，并不直接符合该条款规定的“48小时之内经抢救无效死亡”的情形。然而，这并不意味着一定不能认定为工伤，具体还需结合实际情况和地方性规定。
• 实际情况分析：在实际操作中，如果员工突发心梗是在工作时间和工作岗位上，且其死亡与突发疾病有直接因果关系，即使抢救时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这取决于当地劳动保障行政部门的具体认定和解释。

2. 赔偿项目及标准

• 若认定为工伤：

  • 医疗费用：包括抢救期间的医疗费用、药品费用等。
  • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 若未认定为工伤：

  • 如果员工未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤赔偿项目。但员工可能享有非因工死亡待遇，具体包括丧葬费、一次性抚恤金等，具体标准需参照当地的相关规定。

3. 申请流程

• 工伤认定申请：家属或单位应在员工死亡后的一定时间内（一般为30日内），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 审核与决定：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。

4. 特殊情况与建议

• 特殊情况：如果员工突发心梗与工作环境、工作强度等有直接关系，或者单位存在未提供安全工作环境、未及时组织抢救等过错，那么即使抢救时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤或单位需承担一定的赔偿责任。
• 建议：家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

总结与提醒：单位员工突发心梗经抢救三天后死亡，其家属能否获得工伤赔偿需根据实际情况和地方性规定来确定。建议家属尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。