过年放假期间，法定节假日（农历正月初一、初二、初三）不上班也必须带薪，这是合法的底线要求；调休日不上班是否带薪需根据具体情况判断，但用人单位不得克扣或无故拖欠基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日带薪的法律规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节期间农历正月初一、初二、初三为法定节假日，共3天。
- 《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
结论：
- 在春节的法定节假日期间，即使劳动者不上班，用人单位也必须按照正常工资标准支付工资。不带薪是不合法的。
二、调休日带薪情况的法律规定
时间范围与性质：
- 春节长假中除去法定的三天，其余通常属于调休日，是通过前后周末调休拼凑出的连休假期。
法律规定：
- 如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 如果劳动者在调休日正常休息，且未提供劳动，用人单位可以不支付额外工资（如加班费），但这并不意味着可以克扣或无故拖欠基本工资。基本工资是劳动者应得的固定报酬，与是否加班无关。
结论：
- 调休日如劳动者提供劳动，则必须带薪（包括基本工资和可能的加班费）；
- 如未提供劳动，用人单位应确保支付基本工资，不得违反法律底线。
三、用人单位可能存在的违法行为及后果
违法行为：
- 用人单位在法定节假日不支付工资；
- 用人单位在调休日克扣或无故拖欠基本工资；
- 用人单位未按照法律规定支付加班费。
法律后果：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
- 劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费；
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定安排休假或支付工资。
投诉举报：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
申请仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
法律咨询：
- 在整个维权过程中，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
总结：过年放假期间，法定节假日必须带薪是法律规定的底线要求。对于调休日，如劳动者提供了劳动也应获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如遇到不带薪的违法情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。