结论：干不到年底没有三天工资是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及这“三天工资”的性质。若这“三天工资”属于年终奖或特定奖励，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定未工作至年底则不予发放，那么公司不发放可能是合法的；若这“三天工资”属于正常工资的一部分，公司无正当理由不发放，则是不合法的。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖或特定奖励的发放条件，包括员工必须工作至年底才能获得，那么员工未满足这一条件时，公司不发放这部分奖励可能是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司单方面决定不发放可能构成违法。

2. “三天工资”的性质：

   • 如果这“三天工资”实际上是年终奖或某种特定奖励，而非正常工资的一部分，那么其发放与否可能受到上述劳动合同或公司规章制度中约定的影响。
   • 如果这“三天工资”是正常工资的一部分，比如是月度工资中因某种原因（如节假日调整）而提前或延后发放的部分，那么公司无正当理由不发放则构成违法，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司不发放“三天工资”的行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资。
   • 在极端情况下，如果公司拒不支付，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。

建议：

• 对于员工：首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解“三天工资”的具体性质和发放条件。如果认为公司不发放的行为违法，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖或特定奖励的发放条件，并确保这些条件不违反法律法规。同时，在发放工资时，应确保按时足额支付，避免引发不必要的法律纠纷。

额外提醒：劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，因此在处理具体问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。