关于已离职公司要求员工退还提成的年限问题，这主要取决于提成发放的依据、性质以及双方之间的约定或公司规章制度的规定，没有固定的统一年限标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
提成发放的依据与性质：
- 如果提成是基于员工在职期间的工作业绩或销售成果而发放的，且该提成已经合法、合规地计入员工的工资或奖金中，那么员工离职后，公司通常无权要求退还。因为提成作为员工劳动报酬的一部分，一旦发放，即成为员工的合法财产。
- 如果提成发放存在违法或违规情况，如公司通过虚假交易、夸大业绩等手段发放提成，那么员工可能需要根据相关法律法规或公司规章制度的规定，退还部分或全部提成。但这种情况下的退还要求，通常与员工是否离职无直接关系，而是与提成发放的合法性有关。
双方之间的约定或公司规章制度：
- 如果员工与公司之间有明确的约定，或者公司规章制度中规定了提成退还的相关条款，如“员工离职后需退还部分或全部提成”等，那么员工可能需要按照约定或规定执行。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果双方之间没有约定，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司要求员工退还提成可能缺乏法律依据。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与建议：
- 如果公司无理要求员工退还提成，员工可以首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如提成发放记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结来说，已离职公司要求员工退还提成的年限问题并没有固定的标准，而是取决于提成发放的依据、性质以及双方之间的约定或公司规章制度的规定。如果员工认为公司的要求不合理或缺乏法律依据，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。