关于公司已签劳动合同但在合同期内辞退员工的赔偿年限问题，结论前置如下：
若公司合法辞退员工：需根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在补偿上限规定（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
若公司违法辞退员工：需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，同样受补偿上限的约束。
详细分析：
一、合法辞退的情形与赔偿规则
在合法辞退的情况下，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿金。具体规则如下：
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），合同还有3年到期。若公司因法定情形辞退该员工，经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、违法辞退的情形与赔偿规则
若公司辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定，即属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算。
赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算方式同上。
补偿上限同样适用：赔偿金的计算也受上述补偿上限的约束。
示例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：员工在遭遇辞退时，应立即收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续协商或法律程序之需。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超时失效。
工资结算：无论辞退是否合法，公司都应在辞退时一次性结清员工的工资。若存在违法辞退情形，除结清工资外，还需支付相应的赔偿金。
总结与建议：
公司辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括辞退的合法性判断、经济补偿与赔偿金的计算标准以及实际操作中的注意事项等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。