结论：有残疾证且不影响工作的情况下，公司不给补贴，您不能因此不配合交残疾证，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于残疾证与工作配合：

   • 残疾证是证明您残疾状况的法律文件，它本身并不直接关联到您是否应该配合公司提交该证件。然而，从实际操作和职场规范的角度来看，如果公司出于合理的管理需要（如统计残疾员工数量、申请相关政策优惠等）要求您提交残疾证，且该要求不违反法律法规，您通常应当配合。
   • 不配合提交残疾证可能被视为违反公司规章制度或职场礼仪，但这并不直接解决补贴问题，且可能给您带来不必要的职场麻烦。

2. 关于公司补贴与法律权益：

   • 根据相关法律法规，如果公司有义务为残疾员工提供补贴或特殊待遇（如根据地方政策或公司内部规定），而公司未履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 这通常包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 具体行动建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何不提供补贴，并表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如残疾证、公司规章制度、相关政策文件等）来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域）来帮助您申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
   • 请确保您的所有行动都符合法律法规和职场规范，以免给自己带来不必要的法律风险。

后续思考：

• 如果公司确实存在违法行为或未履行其义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和政策文件，并收集了足够的证据来支持您的主张。
• 同时，您也可以考虑与公司进行更深入的沟通，了解公司的立场和困难，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。