是否需要写解除劳动合同通知书，这取决于您是用人单位还是劳动者，以及解除劳动合同的具体情形。但总体来说，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，撰写一份解除劳动合同通知书是较为稳妥的做法。以下从用人单位和劳动者两个角度，为您详细分析：
用人单位角度
撰写必要性：
- 用人单位在解除劳动合同时，撰写通知书可以明确解除劳动合同的原因、依据、时间等关键信息，有助于减少因解除劳动合同而引发的劳动争议。
- 通知书也是用人单位履行告知义务的重要证据，可以在劳动仲裁或诉讼中证明用人单位已经依法通知劳动者解除劳动合同。
撰写要点：
- 标题与基本信息：明确写为“解除劳动合同通知书”，并包含劳动者的姓名、工号/身份证号、岗位等基本信息，以及用人单位的名称、盖章和发出通知的日期。
- 解除依据：清晰引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款及公司规章制度，具体说明解除劳动合同的原因，如劳动者严重违反公司规定、不能胜任工作等。
- 解除时间：明确写出劳动合同解除的具体日期。
- 工作交接与离职手续：告知劳动者需要完成的工作交接内容、时间和交接对象，以及要求劳动者在规定时间内到公司办理离职相关手续。
- 经济补偿情况：若涉及经济补偿，需详细说明补偿的标准、金额、支付方式及时间；如无需支付经济补偿，也应明确说明理由。
劳动者角度
撰写必要性：
- 劳动者在解除劳动合同时，撰写通知书可以明确表达解除劳动合同的意愿和理由，有助于保护自己的合法权益。
- 通知书也是劳动者履行提前通知义务的重要证据，可以在劳动仲裁或诉讼中证明劳动者已经依法通知用人单位解除劳动合同。
撰写要点：
- 标题与基本信息：明确写为“解除劳动合同通知书”，并包含劳动者的姓名、所在部门、岗位等基本信息。
- 解除理由：明确说明解除劳动合同的理由，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；若因个人原因离职，也需简要说明。
- 解除时间：遵循提前通知的规定（试用期提前3天，正式员工提前30天），明确写出劳动合同解除的具体日期。
- 工作交接与离职手续：表明会按照公司要求完成工作交接并配合办理相关手续。
- 其他事项：如工资结算、社保和公积金停缴时间等，也可以根据实际情况在通知书中说明。
示例模板（劳动者角度）
解除劳动合同通知书
[用人单位名称]：
本人[劳动者姓名]，身份证号码[身份证号]，现就职于贵公司[所在部门]，岗位为[具体岗位]。因[具体解除原因，如“贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条的规定，本人正式通知贵公司，决定于[解除日期]起解除劳动合同。
本人将按照贵公司要求，于[交接截止日期]前完成工作交接手续，交接内容包括但不限于[详细列出交接事项]。工作交接对象为[交接人姓名]。同时，本人将到贵公司办理离职相关手续。
本人的工资将结算至[解除日期]，请贵公司按照正常工资发放流程支付。社保和公积金停缴时间为[停缴日期]。
如贵公司对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[X]日内，与本人联系协商解决。
特此通知！
[劳动者姓名]
[通知日期]
温馨提示：在撰写解除劳动合同通知书时，请务必确保所有信息的准确性和合法性。如果您在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。