关于不签劳务合同的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况取决于双方关系的性质，即究竟是劳动关系还是劳务关系。以下我将从这两个角度分别进行详细说明：

一、劳动关系下的赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。具体来说：

1. 用工超过一个月不满一年未签合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，用工6个月未签合同，则赔偿额为5000元 × 5个月（从第二个月起算）= 25000元（双倍部分）。

2. 用工满一年未签合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
   • 计算公式：同上，但未签合同月数计算为11个月。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，用工满一年未签合同，则赔偿额为5000元 × 11个月 = 55000元（双倍部分）。

需要注意的是，双倍工资赔偿受到诉讼时效的限制，一般从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，诉讼时效为一年。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超时效。

二、劳务关系下的赔偿

在劳务关系中，双方基于平等主体之间的约定提供劳务和支付报酬，不受《劳动合同法》中关于未签劳动合同支付双倍工资规定的约束。如果因未签劳务合同给一方造成损失，受损方可根据《民法典》中关于合同编的规定，要求对方承担赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据确定。

举例：如果双方约定了劳务报酬和支付方式，但因未签合同导致一方未能按时收到报酬，受损方可以要求对方支付拖欠的报酬及可能产生的利息等损失。

综合建议

1. 明确关系性质：首先，需要明确双方之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方的权利义务、管理方式、报酬支付方式等因素。
2. 及时签订合同：无论是劳动关系还是劳务关系，及时签订书面合同都是非常重要的。合同可以明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。
3. 保留证据：如果因未签合同导致纠纷，保留相关证据（如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等）对于维护自身权益至关重要。
4. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，不签劳务合同的赔偿问题需根据双方关系的性质来判断。在劳动关系下，未签劳动合同可能导致双倍工资的赔偿；而在劳务关系下，赔偿责任主要基于双方的约定和实际损失来确定。希望以上解答能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。