针对您提出的“员工工作不足一个月旷工辞退工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
首先，无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，即使员工工作未满一个月，也应按照其实际出勤天数（或小时数）来折算工资。
二、工资的具体计算方法
确定日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若员工月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。
三、旷工辞退的特殊情况处理
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指员工未经允许或无正当理由未到岗工作。
- 若员工因旷工被辞退，用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，但可能根据规章制度扣除相应的旷工罚款（需确保罚款合法且合理）。
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退：若用人单位因员工旷工等严重违反规章制度的行为而合法辞退员工，只需支付实际出勤天数的工资，并可能扣除合法罚款。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。
四、工资构成与扣除项
- 应发工资包括：基本工资、绩效奖金（按比例发放）、加班费等。
- 合法扣除项：个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费等。
- 非法扣除项：罚款（除非合法且合理）、押金、服装费、培训费等（法律明确禁止）。
五、维权途径
若员工对工资计算或支付有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：优先与公司人事或财务部门沟通，尝试达成和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
六、注意事项
- 保留证据：员工应保留好考勤记录、工资条、劳动合同、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动仲裁的时效为离职后一年内，员工应及时采取行动维护自己的权益。
- 法律咨询：对于复杂情况或不确定的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，员工工作不足一个月旷工辞退时，工资应按实际出勤天数计算，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。