结论：公交车驾驶员因视力不过关被解雇，是否有赔偿金需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。如果公交车驾驶员视力不过关并不构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作（且经过培训或调岗后仍不能胜任）等法定解除情形，而公司却以此为由解雇驾驶员，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 符合支付经济补偿金的法定情形：

   • 如果公交车驾驶员视力不过关确实导致其不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果公交车驾驶员在入职时，公司已经明确告知视力要求，并且驾驶员在入职时视力符合要求，但后续因个人原因导致视力下降不符合要求，且公司能够证明这一点，同时驾驶员不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金或经济补偿金（但需注意，这种情况下公司仍需确保解除程序的合法性）。
   • 另外，如果驾驶员视力不过关是由于公司未提供必要的劳动保护条件或工作环境导致，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 对于公交车驾驶员而言，如果因视力不过关被解雇，首先应了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，以及解除程序是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不符合法定情形，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。