证书挂靠想提前拿出来，这一行为本身通常不属于劳动仲裁案件的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、证书挂靠的法律性质

证书挂靠，通常指的是个人将其持有的专业资格证书（如建筑师、会计师等）挂靠到某个企业或单位，以获取一定的报酬或利益，而本人并不实际在该单位工作。这种行为在法律上往往被视为一种违规行为，因为它可能违反了相关行业的资质管理规定和职业道德规范。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。它关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及由此产生的权益纠纷。

三、证书挂靠与劳动仲裁的关系

1. 无实际劳动关系：在证书挂靠的情况下，个人通常并不与挂靠单位建立实际的劳动关系。他们只是将证书挂靠到该单位，以获取报酬，而并不参与该单位的实际工作。因此，这种行为并不属于劳动仲裁的调整范围。
2. 违规行为处理：如果证书挂靠行为被相关部门发现并认定为违规，那么处理的方式通常是由相关部门进行行政处罚，如罚款、吊销证书等，而不是通过劳动仲裁来解决。

四、可能涉及的法律后果

1. 行政处罚：如前所述，证书挂靠行为可能面临行政处罚，包括罚款、吊销证书等。这些处罚是由相关部门根据法律法规作出的，与劳动仲裁无关。
2. 民事纠纷：如果证书挂靠过程中产生了民事纠纷，如报酬支付问题、违约责任等，那么这些纠纷可能需要通过民事诉讼来解决，而不是劳动仲裁。

五、建议

1. 遵守法律法规：建议个人不要参与证书挂靠等违规行为，以免面临法律风险和处罚。
2. 咨询专业律师：如果你在证书挂靠过程中遇到了法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，证书挂靠想提前拿出来这一行为本身通常不属于劳动仲裁案件的范畴。如果你在证书挂靠过程中遇到了问题或纠纷，建议寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。